Выплата работникам заработной платы «в конвертах» - одна из самых актуальных тем в современном обществе.

Под «теневой» заработной платой принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу, только в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.

Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты «в конвертах» чревата последствиями. «Теневые» выплаты приводят к социальной незащищенности граждан. Главное для работников - ее размер и своевременность выплаты. Но заработная плата - это еще и источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем, налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.

Если работодатель выплачивает заработную плату в «конвертах», значит, не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет работника: соответственно, по достижению пенсионного возраста работнику будет выплачиваться минимальная пенсия; не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в Фонд социального страхования, значит, сотрудника ожидают неоплачиваемые отпуска по беременности и родам, больничные листы; не удерживается из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц - он не может получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.

«Теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам. Работник не получает значительные суммы денежных средств при начислении отпускных, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска. Таким образом, работодатель не только обманывает государство, но и ухудшает социальное обеспечение сотрудников. Бороться с такими нарушениями трудового и налогового законодательства можно и нужно, однако в этом деле немаловажна заинтересованность и самих работников. Так что в очередной раз задумайтесь: нужна ли вам зарплата «в конверте»?