Курянка Светлана Артемова интересуется: «В коллективном договоре организации, где я работаю, помимо основного предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 14 дней. Так как я не имею возможности в течение года использовать дополнительный отпуск, имею ли я право взять компенсацию?»

На вопрос отвечают в Государственной инспекции труда по Курской области:

- В соответствии с Трудовым кодексом РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого, а также дополнительного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет; занятым во вредных и (или) опасных условиях труда за работу в соответствующих условиях. Исключение - выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене 14 дней дополнительного отпуска, предусмотренного коллективным договором. Вместе с тем, следует понимать, что указанная замена является правом работодателя, а не его обязанностью.