«Здравствуйте! Работаю по срочному договору. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие в размере 40% от среднего заработка. Скоро выходит основной сотрудник, на месте которого я работаю, соответственно, меня уволят. Скажите, кто дальше будет выплачивать мне пособие и в каком размере?
Ольга К.»
На вопрос отвечает уполномоченный Фонда социального страхования по Большесолдатскому району Н.И. Рытенко:

- Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу. Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должности за работником на период отпуска по уходу за ребенком, но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору.
Если же имеет место срочный трудовой договор, а его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как и все неработающие граждане, т.е. в органах социальной защиты населения по месту жительства.
С 1 февраля 2016 года для неработающих граждан размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 рублей, за вторым и последующим - 5817,24 рубля.
Записала
Татьяна МАСАЛОВА