На вопросы отвечают специалисты Государственной инспекции труда по Курской области.

Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником?

-Трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник приступил к исполнению должностных обязанностей до документального оформления, то заключить с ним письменный трудовой договор необходимо не позднее трех рабочих дней с этого момента.

После подписания документов руководитель обязан передать сотруднику его экземпляр трудового договора и получить от него подпись, подтверждающую этот факт.

Кроме того, при приеме на должность работодатель обязан издать соответствующий приказ, с которым он под роспись должен ознакомить работника в течение трех рабочих дней. Данный приказ издается на основании заключенного трудового договора. После в течение недели запись вносится в трудовую книжку.

Если вышеописанный порядок приема на работу не соблюдается, то за защитой своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд.

Напоминаем, что в Госинспекции труда в будние дни, в рабочее время всегда доступен телефон «горячей линии» – 52-98-32, по которому жители области могут обращаться с любыми вопросами, входящими в полномочия инспекции.