Согласно трудовому законодательству, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению руководителя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень таких должностей устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения работников. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется не по правилам, относящимся к сверхурочной работе, а путем предоставления дополнительного отпуска.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при этом он не может быть менее трех календарных дней независимо от продолжительности фактической работы сверх нормы рабочего времени.